Executive coaching: uno spazio per pensare, un impegno ad agire.

Dalla domanda al cambiamento osservabile.

Un primo confronto. Esploriamo la situazione, le tue aspettative e la possibilità di lavorare insieme.

Un accordo chiaro. Definiamo obiettivi, modalità, durata, investimento e confini del percorso prima di iniziare.

Il lavoro sulle situazioni reali. Porti esperienze e decisioni concrete. Esploriamo ipotesi e azioni da sperimentare.

La verifica dei progressi. Rivediamo ciò che cambia rispetto agli obiettivi concordati e adattiamo il lavoro.

Domande legittime.

Devo sapere già cosa voglio ottenere?
Puoi partire da una situazione che ti pesa o da una domanda aperta. Mettere a fuoco il tema è parte del primo confronto.

Quanto dura e quanto costa il percorso?
Durata, frequenza e investimento vanno concordati sulla tua situazione. Riceverai una proposta prima di decidere se iniziare.

Come viene gestita la riservatezza?
Prima di iniziare definiamo gli accordi di riservatezza e le modalità di gestione delle informazioni. Se è coinvolta un’azienda, chiariamo cosa può essere condiviso con lo sponsor.

Qual è la differenza tra coaching e advisory?
Nel coaching lavoriamo sulla tua consapevolezza e capacità di scegliere. Nell’advisory entra un contributo di esperienza e indicazioni sul problema. Tipo di supporto e confini vengono chiariti insieme.

Posso investire personalmente?
Sì: questa proposta nasce per il senior manager che sceglie un percorso per sé.