Executive coaching per il tuo prossimo passo

Per senior manager, amministratori delegati e C-level che scelgono di investire nel proprio sviluppo. Possiamo partire da una sfida di leadership, da una transizione di carriera o da una domanda che non ha ancora una risposta.

Parliamo della tua sfida di leadership

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Da dove vuoi ripartire?

Leadership. Hai un ruolo più grande e nuove domande: delegare, prendere posizione, gestire relazioni difficili. Il passaggio successivo richiede un modo diverso di guidare.

Transizioni di carriera. Una svolta desiderata o un cambiamento che non hai scelto. Ritrovare direzione e costruire il passo successivo.

Dinamiche aziendali. Conflitti, visibilità, influenza e aspettative implicite. Capire cosa succede e scegliere come muoversi.

Il ruolo conta. La tua direzione, anche.

Questa proposta si rivolge a senior manager ed executive che scelgono di investire personalmente nel proprio sviluppo.

Non è necessario arrivare con un obiettivo già perfetto. Il primo confronto serve a capire cosa sta chiedendo attenzione e se il coaching è lo strumento adatto.

Coaching, mentoring e advisory hanno funzioni diverse. Nel definire il percorso chiariamo quale tipo di supporto cerchi e come lavorare insieme.

Il prossimo passo comincia da una conversazione.

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Maurizio Riva

Executive coach · Fondatore di Future Jobs

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